企業インタビュー

農業機械、資材、肥料、農薬、修理メンテナンス等 の店舗およ

びインターネット通販事業
幅広い品揃えや手厚いサポートを売りに、農家や農業事業者をターゲットとした事業展開

初めての海外人材に、ミャンマー人を採用。

ミャンマー人材を雇用した理由

私たちの採用基準はスキルより相性重視。言いかえれば、コアバリューやミッションに共感できるかどうかを重要視しています。もちろん地元和歌山でハローワークや求人誌で募集はしているのですが、なかなか応募数自体が少なく、であれば今後の可能性もあるので一度海外人材にチャレンジしてみようということになり、このたびJ-SATさんとのご縁でミャンマーで採用ということになりました。

ミャンマー人材を雇用しての変化

私たちは農機具販売業です。激減する日本の農機具マーケットで、それでも何とかインターネット通販などを駆使しながら業績をあげてきましたが、ミャンマー人材を採用することで日本から海外へと視野が広くなり、実際、採用から一年でミャンマーでの事業展開につなげることができました。

雇用するにあたって不安に感じた事

はじめての海外人材だったので、日本語でのコミュニケーションはある程度とれるとは言うものの、風習や人間関係に馴染めるかどうかが不安でした。

その不安への解決

国籍、宗教関係なく接したのが良かったと思います。週一回のランチ会で社員と接する機会をつくったりしましたが、すぐに社員たちが自主的に飲み会に誘うようになりました。